Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0, nguồn nhân lực trẻ chính là động lực cốt lõi thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) năm 2025, 85% công việc tương lai sẽ đòi hỏi kỹ năng số và sáng tạo, trong khi Việt Nam sở hữu hơn 20 triệu lao động trẻ dưới 35 tuổi – một "kho báu" nhân tài. Ngành in ấn, từng bị coi là truyền thống, nay đang chuyển mình nhờ thế hệ Gen Z và Millennials. In An Khánh, doanh nghiệp in ấn hàng đầu tại TP.HCM, đang dẫn dắt xu hướng này bằng chiến lược phát triển nhân lực trẻ, biến đổi mới thành lợi thế cạnh tranh bền vững.
Phát triển nhân lực trẻ không chỉ là tuyển dụng mà là đầu tư chiến lược dài hạn. Các doanh nghiệp thành công như Google hay Tesla luôn ưu tiên môi trường làm việc linh hoạt, khuyến khích thử nghiệm thất bại. Tại Việt Nam, theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tỷ lệ thất nghiệp thanh niên giảm 2% nhờ đào tạo kỹ năng số, nhưng vẫn thiếu chương trình gắn kết thực tiễn.
In An Khánh đã tiên phong với chương trình "An Khánh Young Talents" từ năm 2023, tuyển dụng 100 bạn trẻ từ các trường đại học như Bách Khoa TP.HCM và RMIT. Họ tham gia đào tạo 6 tháng về công nghệ in kỹ thuật số, AI và thiết kế 3D, kết hợp thực tập thực tế trên dây chuyền sản xuất. Kết quả: năng suất lao động tăng 30%, với 40% ý tưởng cải tiến từ nhân viên trẻ được áp dụng, như phần mềm tự động hóa kiểm tra lỗi in giảm lãng phí 25%.
Xem thêm: In An Khánh gợi ý chuẩn bị in hộp giấy chuẩn đẹp cho người mới
Đổi mới sáng tạo (innovation) không phải ngẫu nhiên mà là hệ quả của văn hóa khuyến khích. Theo Harvard Business Review, các công ty có 50% nhân viên dưới 30 tuổi đổi mới nhanh gấp đôi. Ở ngành in ấn, sáng tạo thể hiện qua việc tích hợp công nghệ như in 3D hybrid hay mực sinh học, đáp ứng nhu cầu cá nhân hóa từ thương mại điện tử.
In An Khánh xây dựng "Innovation Lab" – phòng thí nghiệm sáng tạo với ngân sách 2 tỷ đồng/năm, nơi nhân lực trẻ tự do thử nghiệm. Một dự án nổi bật là ứng dụng AR (thực tế ảo tăng cường) trên catalogue in ấn, cho phép khách hàng quét mã QR để xem sản phẩm 3D. Nhóm trẻ do kỹ sư 26 tuổi dẫn dắt đã hoàn thành prototype chỉ trong 3 tháng, giúp doanh thu dịch vụ mới tăng 40%. Họ còn hợp tác với các startup như VNG để phát triển AI dự báo xu hướng in ấn, biến dữ liệu khách hàng thành ý tưởng thiết kế tự động.
Đọc thêm: In An Khánh chuyên in hộp giấy theo yêu cầu & số lượng ít tại TP.HCM
Tương lai thuộc về những người trẻ thành thạo công nghệ 4.0: AI, IoT, big data. Báo cáo McKinsey 2025 nhấn mạnh, 70% doanh nghiệp Việt cần reskilling nhân lực để tránh tụt hậu. In An Khánh triển khai nền tảng học trực tuyến "An Khánh Academy", hợp tác với Coursera và FPT, cung cấp 500 giờ khóa học miễn phí/năm về Adobe Suite, Python cho thiết kế và quản lý ERP.
Đặc biệt, chương trình mentorship ghép đôi nhân viên trẻ với lãnh đạo cấp cao, thúc đẩy trao đổi thế hệ. Một ví dụ là dự án "Green Print Challenge", nơi đội trẻ phát triển mực in từ tảo biển, giảm 50% khí thải CO2. Kết quả không chỉ đo bằng công nghệ mà còn bằng văn hóa: tỷ lệ giữ chân nhân tài trẻ đạt 95%, cao hơn trung bình ngành 20%.
Tìm hiểu thêm: Văn Hóa Doanh Nghiệp Và Giá Trị Cốt Lõi Của In An Khánh
Dù tiềm năng lớn, phát triển nhân lực trẻ đối mặt thách thức: thiếu kinh nghiệm thực tiễn, áp lực cạnh tranh toàn cầu và thay đổi công nghệ nhanh chóng. Theo khảo sát VietnamWorks, 60% Gen Z muốn môi trường sáng tạo nhưng lo lắng về lương thưởng.
In An Khánh giải quyết bằng chính sách "Pay for Innovation": thưởng 20-50 triệu đồng cho ý tưởng áp dụng thành công, kết hợp lương khởi điểm cạnh tranh 15 triệu/tháng. Họ còn mở rộng hợp tác quốc tế, gửi 20 nhân viên trẻ sang Singapore học in bền vững tại HP Asia. Những bước đi này không chỉ giữ chân tài năng mà còn xây dựng hệ sinh thái đổi mới, nơi nhân lực trẻ là trung tâm.
Chi tiết: Công ty TNHH Dịch vụ In ấn Thiết kế An Khánh
Phát triển nhân lực trẻ và đổi mới sáng tạo là chìa khóa mở ra tương lai ngành in ấn Việt Nam. Khi thế hệ Z mang tư duy agile gặp gỡ công nghệ tiên tiến, mọi giới hạn đều bị phá vỡ. In An Khánh, với hơn 15 năm kinh nghiệm, đang dẫn đầu bằng cam kết đầu tư 10 tỷ đồng vào nhân sự đến 2027, mở rộng đội ngũ trẻ lên 70%. Từ Innovation Lab đến An Khánh Academy, họ không chỉ chuẩn bị cho tương lai mà còn định hình nó.
Liên hệ In An Khánh ngay hôm nay để khám phá cách nhân lực trẻ và sáng tạo có thể nâng tầm doanh nghiệp của bạn!
Xem chi tiết: Hợp tác bền vững với đối tác – chiến lược phát triển của In An Khánh
THÔNG TIN LIÊN HỆ CÔNG TY IN AN KHÁNH
Địa chỉ: 138/6 Trương Công Định, Phường Tân Bình, Thành Phố Hồ Chí Minh
Hotline: 0967 697 932 – 0936 673 379
Email: ankhanhprinting@gmail.com
Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7
Sáng: 8h – 12h, Chiều: 13h30 – 17h
Website: inankhanh.com
